小売店☆04 従業員が増えて忙しい
こんにちは。
前回はお店にマネキンを置いて、なんちゃって自作ニット服販売気分になってみました。
今回は従業員を雇ってみます。
従業員が増えたのに忙しい
春の水曜日に開店したので、だいたい10日ほたったのかな。
開店当時4,000シムオリオンの資金を店舗に移動させたのですが、現在の店の資金は17,371シムオリオンです。
このくらいあれば安心して人も雇えるはず。
右下のレジマーククリックで表示される、お店の情報パネルから従業員が雇えます。
雇えるんですが、ゲーム側で提供されたシムからしか選べないみたい。
うーん、この中だったらジュリアかなぁ…。
デフォルトシムばかりですが、タウニーとか自作シムコピーとかもここに載るんですかね。
従業員を雇うと、開店すれば自動で来てくれるようです。
シフトとか勤務時間は決めてないので、そこはどうなるのかな。
従業員のシムからの選択肢に「仕事を割り振る」「○○を管理する」というメニューが増えます。
ジュリアには「お客の質問に答える」という仕事を指示しておきました。
季節が秋になったからな？お客さんがニット服を試着して盛り上がってました。
おお、似合ってると思いますよ。どうかなどうかな？買っちゃう？
気付いたらジュリアが外でぼ～～っとしてました。
ちょっと！あなたにも接客を指示してましたよね？？何してんの！
こんな時は「ジュリアを管理する」のメニューから「批判する」「さぼりを叱る」などが指示できます。
もちろん「褒める」もありますし「ジュリアの調子を確認する」などで働いてる環境をどう思ってるかが聞けるようです。
サボりを叱っているところ。しょっぱい顔してますね。
ええ。だってサボってるのは事実でしょうが…。
お会計待ちのお客様が二人いるので、ジュリアの仕事を「客の会計を済ます」に指示しなおしました。
従業員に指示すると、指示するための会話が入るんですね。
つぐみが他のお客さんと会話中だと、それが終わるまでジュリアへの指示が通らないんですよ。
しかもまだ従業員スキルが低いからなのか、ちっとも行動に移さないので、つぐみが会計した方が早かったです。
隣のお客様と会話してるみたいですが、ジュリアに４人目のお客様の指示を出してます。もう最初の会計待ちのお客様ら数えると、７～８回も指示してるんですけど、ジュリアが動かないです。
ジュリアに指示する作業が増えてるので、プレーヤーは忙しくなってます。
従業員が増えたら楽なるかな？なんて思ったのは大間違いでした。
わりと気が強い従業員
やっと会計してくれました。
なんだ～できるんじゃない。
一応初会計ができたので、褒めた後に「商品の補充」を頼みました。
こちらはすぐに取り組んでくれました。
やる気はあるんですね。
ジュリアが補充した服を早速試着するバカアくん。
うんうん。これこそ従業員を雇い入れたメリットですよね。
その後もジュリアは接客をがんばってる？？ようでした。
世帯のシムではないので、仕草でしか把握できないんですよね。
棒立ちでへらへらと笑ってることが多いんですが、お客さんと会話してるようでサボってるようで…。
時間を忘れて営業してたら、「ジュリアから労働基準法を守れ」と言われてしまいました。
そうか～～。勤務時間設定してないから、お店閉めないとジュリアの勤務も終わらないんですね。ごめんなさいです。
まだちょっと営業していたいので、これは「早退を許可」って事になるのかな。
この辺の管理もプレーヤーがしっかり覚えてないと、大変なことになってしまいますね。
しかし初日から「労働基準法」とか言われちゃう店もダメだけど、言える従業員ってすごいな。
長時間働かせておきながら、「早退を許可」でこの顔です。
「しっかたないわね～～。帰ってもいいけど～～」なネチネチ嫌味言ってるみたいだよ！感じ悪いからやめてよ～～。
もう日付変わっちゃってるんだからね。早く返してあげてくださいよ。
ジュリアの給料が279シムオリオン、補充をお願いしたので350シムオリオンが使われてますね。
純利益は1,448シムオリオンでした。
うーん、もっとジュリアがさくさく動いてくれたらなぁ…。
まあ初日なので、こんなものなのかもしれないです。
10時間近くも働かせて言っていい言葉じゃなかいですけども。
ストでも始まったのかな
翌日の水曜日です。本日も夕方からの開店なのですが、ジュリアが来ないな～～と様子を見てたら、川の前で勉強してました。
まあね、大学生ですからね。勉強も大事なんですけどね。
一応お金払ってるので、働いてもらいたいわけですよ。
会計やら、商品の説明やら、いろいろ指示してるんですけど。
お客さんが待っているのに、わりと外をふらふらしてるジュリアです。
ストかな？昨日働かせすぎたから？
今日はサボりが多かったので、降格させました。
自分が悪いと認めるつもりは無いらしい。
強気だなぁ…。まああなたが認めなくても、さぼっていたのは事実なのでこちらも気にしませんですけど。
今日は６時間で閉店でした。
ジュリアのお給料は155シムオリオンでした。少ない？？
むむむぅ。ちょっと安易に降格させてしまったかなぁ。
このお給料じゃちょっと可哀そう？ですね。
でもサボりが多いんだよ…。どうしたらいいんでしょうかね。
職場環境を考えてみる
木曜日です。今日も夕方からの開店です。
気にしない、とか言っておきながら、ジュリアの調子が気になったので確認してみる…。
すごい微妙な返事ですね。ここより悪いところはいくらでもあるって…。
どんなろころだろう？
世帯でキャリアに就いてるシムって仕事から帰ってくると、緊張してたり体力真っ赤だったりしますよね。労働環境が悪いんだろうか…。定時で帰っては来るけども。
もう少しジュリアの環境も考えてあげたほうが良いのかな。
しかしどうやって改善するんでしょうか。
うんにゃ。
勤務中にバイオリン弾けちゃうくらいなら、かなり良い環境だと思うよ。
批判しよかと思ったけど、お客さんが喜んでたから止めました。
かわりに店の掃除を指示。
真面目にやってますねぇ。
やっと会計もお手の物に？
どうやら会計や接客など、対シムの指示は通るのが難しいようです。
ジュリアへの指示は、つぐみがお客との会話が終了しないと入らないし、指示されてもお客さんが自律で会話してると、そこに割り込むのに時間がかかるか、キャンセルされちゃうみたいです。
誰とも会話をしていないお会計待ちのシムがいると、さくっと会計してたりします。
今日はジュリアはさぼらず（粘土こねたりバイオリン演奏してたけど）がんばったのでガッチリ褒めて…。
販売員に昇格（というか雇用時に戻っただけ）しました。
世界一の上司とか言われました。お世辞がうまいな！
今日は５時間で閉店。
４点売れて、ジュリアの120シムオリオンのお給料を支払って、純利益は934シムオリオンです。
ジュリアへの指示が忙しくて、何が売れてるのかもはや分かりません。
あまり調べないで始めたんですが、どうやら従業員は「褒める」とか「調子を確認する」などで気にかけていないと、働き具合が悪くなるみたいですね。
今後ですが、お店を大きくして従業員を増やしたら、新しい発見がありそうですが、人を雇うあたりはレストランも変わらないかもしれないので、小売店からレストランに変えてもいいかなぁ…などと思ったりもしています。
